GATTI PAOLA

Lord, R., Hall, R., Gatti, P., Zheng, X., Morgan, R. (2024). The effects of what you remember and what you know on leadership processes.
How memory works, how we access what we know, and the role of identity levels.. In S. Braun, T. Keller Hansbrough, G.A. Ruark, R.J. Hall, R.G. Lord, O. Epitropaki (a cura di), Navigating Leadership.
Evidence-based strategies for leadership development. (pp. 130-154). Routledge [10.4324/9781003377450-8]. Detail

Velati, E., Gatti, P., Miglioretti, M. (2024). The impact of hybrid work on organizational identity and organizational identification: An analysis of newly hired graduates after Covid-19. Intervento presentato a: 2nd Conference of ASSOCIATION OF EUROPEAN QUALITATIVE RESEARCHERS IN PSYCHOLOGY (EQuiP), Milano, Italy. Detail

Velati, E., Gatti, P., Miglioretti, M. (2024). L’influenza del lavoro ibrido su identità e identificazione organizzativa: analisi nel contesto post Covid-19 in neolaureati neoassunti. Intervento presentato a: XX Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni "IMMAGINAZIONE ORGANIZZATIVA, RICERCA E AZIONE TRASFORMATIVA. PASSATO, PRESENTE E FUTURO DELLE PRATICHE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI", Bergamo, Italia. Detail

Beretta, E., Velati, E., Gatti, P. (2024). Minacce alla leader identity nello scenario attuale in rapido mutamento. Intervento presentato a: XX Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni "IMMAGINAZIONE ORGANIZZATIVA, RICERCA E AZIONE TRASFORMATIVA. PASSATO, PRESENTE E FUTURO DELLE PRATICHE DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI", Bergamo, Italia. Detail

Velati, E., Gatti, P., Miglioretti, M. (2024). Affective Events, Leader-Follower Relationships, and Workplace Well-being in Public Administration. Intervento presentato a: IDC - International Doctoral Consortium 2024, Durham, UK. Detail