GATTI PAOLA

Velati, E., Gatti, P., Nieberle, K., Miglioretti, M. (2026). Esplorare gli eventi significativi nella relazione leader-follower: un giorno nella vita del lavoratore ibrido. In Libro degli abstract XXII Congresso Nazionale AIP · Sezione di Psicologia per le Organizzazioni «L’adiacente possibile» (pp.7-8). Detail

Velati, E., Donati, S., Rubini, S., Margheritti, S., Gragnano, A., Gatti, P., et al. (2026). After-work recovery in hybrid work: remote work intensity and general self-efficacy in work-related rumination. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 17 [10.3389/fpsyg.2026.1845951]. Detail

Beretta, E., Simbula, S., Koyuturk, C., Ognibene, D., Gatti, P. (2026). Feedback e intelligenza artificiale nei contesti di lavoro: uno studio pilota. In Libro degli abstract. XXII Congresso Nazionale AIP · Sezione di Psicologia per le Organizzazioni. «L’adiacente possibile» (pp.74-74). Detail

Margheritti, S., Gatti, P., Picco, E., Miglioretti, M. (2026). The Italian version of the Rotterdam Emotional Intelligence Scale: implications for career transitions, employability and work engagement among young professionals. EDUCATION & TRAINING, 68(10), 17-38 [10.1108/et-06-2025-0404]. Detail

Caputo, A., Costa, P., Gatti, P., Cortese, C., Ferreira, A. (2025). Effects of Consensus on Leader–Member Exchange (LMX) Within Nursing Teams on the Relationship Between Abusive Supervision, Job Satisfaction, and Unit Turnover: A Multilevel Moderation Study. JOURNAL OF NURSING MANAGEMENT, 2025(1) [10.1155/jonm/6220416]. Detail